經(jīng)研究決定，通過在中國機(jī)械總院范圍內(nèi)公開競(jìng)聘方式配置公司相關(guān)干部，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、配置崗位及人數(shù)

二、配置方式

中國機(jī)械總院內(nèi)部公開競(jìng)聘

三、報(bào)名基本條件和任職資格

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，善于捕捉商機(jī)、防范風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、全局觀念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性；

4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；

5.堅(jiān)持把建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)作為職業(yè)追求，樹立正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，忠實(shí)履行企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績突出；

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；

7.具有組織紀(jì)律觀念，忠誠于企業(yè)。

（二）任職資格

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.中國機(jī)械總院系統(tǒng)內(nèi)在職在崗員工；

3.具有總院集團(tuán)相關(guān)單位/部門同層級(jí)副職相關(guān)管理工作經(jīng)歷，或下一層級(jí)及相關(guān)管理工作經(jīng)歷累計(jì)五年以上，年齡一般不超過45歲；

4.人力資源部副部長（主持工作）政治面貌應(yīng)為中共黨員；

5.特別優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。

四、公開競(jìng)聘程序及試用期規(guī)定

根據(jù)公開競(jìng)聘的原則，按照個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合報(bào)名、資格審查、面試答辯、考核組考核評(píng)價(jià)、考察、研究確定、公示、聘任的流程進(jìn)行。

按照改革深化提升行動(dòng)工作要求，上崗人員實(shí)行契約化管理，根據(jù)公司戰(zhàn)略部署要求，確定崗位職責(zé)和重點(diǎn)任務(wù)目標(biāo)。

提拔上崗人員實(shí)行試用期，試用期一年。試用期滿后，對(duì)上崗人員進(jìn)行全面考察，勝任本職工作的，正式任職；不勝任本職工作的，按有關(guān)程序，解除聘用。

五、時(shí)間安排及報(bào)名要求

（一）時(shí)間安排

報(bào)名時(shí)間：2024年12月25日-2025年1月10日，報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查。

（二）報(bào)名要求

1.組織推薦與自愿報(bào)名相結(jié)合。

2.報(bào)名者請(qǐng)認(rèn)真填寫《機(jī)科股份公開招聘申請(qǐng)表》（見附件），會(huì)同本人身份證件、學(xué)歷和學(xué)位證書、職稱證書、相關(guān)資格證件等材料掃描件pdf格式，以電子郵件方式發(fā)送至：mtdhr@mtd.com.cn。紙質(zhì)版材料報(bào)送至人力資源部。

郵件標(biāo)題請(qǐng)按照以下格式填寫：“姓名+競(jìng)聘崗位名稱”，《機(jī)科發(fā)展科技股份有限公司公開招聘申請(qǐng)表》作為郵件附件發(fā)送。

聯(lián)系地址：北京市海淀區(qū)首體南路2號(hào)4層副樓

聯(lián)系人及電話：張碧聰 010—88301424

附件：1.機(jī)科股份公開招聘申請(qǐng)表.docx

             2.崗位說明書-人力資源部副部長（主持工作）.docx

             3.崗位說明書-綜合管理部副部長（主持工作）.docx

             4.崗位說明書-科技發(fā)展部副部長.docx